上班第一天 碰瓷 是故意碰瓷吗事情经过详情曝

这是一个关于保姆、雇主和家政服务公司之间的纠纷案件。保姆在第一天上班时，因照顾老人而受伤，要求雇主赔偿高额费用。雇主则觉得委屈，认为保姆隐瞒了年龄和身体状况，存在“碰瓷”嫌疑。经过法院的审理，最终判决雇主和保姆责任四六分。

保姆陈菊通过家政服务公司介绍，来到余婆婆家照顾长期卧病在床的余婆婆老伴。在刚上岗的第一天，陈菊就在照顾过程中受伤，导致腰椎骨折。陈菊及其家人认为，受伤是在雇主家工作时造成的，雇主应当承担全部责任，并要求赔偿8.8万余元。

雇主余婆婆一家却感到非常委屈。他们表示当时请保姆时确实太急了，没能仔细核实陈菊的年龄和身体状况，但现在怀疑陈菊隐瞒了真实情况，存在“碰瓷”嫌疑。余婆婆一家还认为陈菊的照顾方式存在问题，导致了她的受伤。双方因此争执不休，最终闹上了法庭。

在法庭上，陈菊向雇主索赔88555.32元。而法院则对此案进行了一审判决，认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆在工作过程中受伤。根据过错责任比例，法院判决雇主只承担40%的责任，赔偿保姆35422.13元。法院认为，保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，因此判定其承担60%责任。而第三方家政服务公司在本案中不承担责任。

对于这个判决结果，双方都不满意。保姆陈菊认为自己是在工作中受伤，雇主应当承担全部责任；而雇主余婆婆一家则认为自己被算计了，怀疑陈菊隐瞒了真实情况。无论双方如何争论，事实已经发生，最重要的是如何妥善解决这一问题。

在这个案件中，我们可以看到年龄和健康并不是衡量一个人能否胜任工作的唯一标准。虽然保姆陈菊年龄较大且有旧疾，但她仍然可以通过努力学习和适应来胜任照顾老人的工作。在工作中受伤后如何处理这个问题则是一个更为复杂的问题。双方应该理性沟通、协商解决问题，而不是通过争吵和诉讼来解决。在选择保姆时，雇主也应该更加谨慎地核实候选人的身体状况和健康状况等信息，以避免类似纠纷的发生。法院经过审理认为，余婆婆通过中介了解到陈菊的信息后，未遵循先前与中介公司所订立的合同条款，擅自与陈菊直接联系，绕过了中介公司的服务流程。法院裁定中介公司在该中不承担任何责任。

对于这一判决结果，无论是余婆婆还是中介公司，双方均表达了不满与疑虑，并已正式提起上诉，希望能通过法律途径寻求公正的裁决。

在信息时代，获取信息的渠道多种多样，而通过中介公司获取信息和资源也是一种常见的方式。余婆婆的案例中引发了一系列关于合同规定、责任划分以及信息获取的深层次问题。此案件的进展也引起了社会广大群众的广泛关注。

让我们稍作停留，回顾一下这一案件的波折历程。余婆婆从某中介公司获取了陈菊的信息，但她并未按照与中介公司事先签订的合同条款，与陈菊及中介公司再签订三方合同。她的这一行为，使得中介公司无法按照原定流程提供服务，从而引发了责任的争议。

这一案例不仅涉及到个人的行为选择，更揭示了在社会交往中，遵循合同规定的重要性。在法治社会中，每一个公民都应该严格遵守法律法规，尊重他人的权益，共同维护社会的公平正义。

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