超六成专科生月薪低于5000元

当谈到中国专科毕业生的薪酬现状时，现实情况令人深思。据的调研数据显示，高达63.4%的受访专科毕业生的实际月薪在5000元以下。令人惊讶的是，能够月薪过万的专科毕业生更是凤毛麟角，所占比例不足百分之五。

今年，我们迎来了首届高职扩招学生的毕业时刻。自2019年起，高职（专科）院校三年内累计扩招了高达413.3万人。在全球疫情肆虐，对就业市场造成巨大冲击的背景下，这一举措有效地服务于了“六稳”“六保”的目标。专科毕业生的就业现状却引发人们的关注。

与重点大学的本科生相比，专科生的预期薪酬达成率显然较低。超过六成的专科生实际月薪在5000元以下，这一数据令人感到忧虑。面对这样的就业现状，许多专科毕业生选择继续深造，希望通过专升本等途径提升自己的竞争力。专科生就业仍然面临着结构性不匹配和可竞争机会少等难题。

面对这样的现状，我们不禁思考：如何提高专科毕业生的就业质量和薪资待遇？一方面，专科院校应该更加注重培养学生的实践能力和职业技能，让学生更好地适应市场需求。另一方面，和企业也应该为专科毕业生提供更多的就业机会和公平的竞争环境。只有这样，我们才能让每一个毕业生都能够充分发挥自己的潜力，为社会做出更大的贡献。

在这个变革的时代，我们也应该鼓励专科毕业生不要被数据所束缚，而是要积极面对挑战，发挥自己的优势，勇敢追求自己的梦想。毕竟，人生的道路并非只有一条，每一个选择都值得我们去尊重和努力。